Welche konkreten Plakate muss ich in Kalifornien gesetzlich an meinem Arbeitsplatz aushängen?

Arbeitgeber in Kalifornien müssen zahlreiche staatliche und bundesstaatliche Plakate zu den Themen Löhne, Sicherheit und Nichtdiskriminierung an einer gut sichtbaren, für alle Mitarbeiter zugänglichen Stelle aushängen. So stellen Sie sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten. Schritt 1: Besorgen Sie sich die wichtigsten Plakate des Staates Kalifornien. Laden Sie die erforderlichen Plakate direkt und kostenlos von den Websites der staatlichen Behörden herunter. Zu den wichtigsten Plakaten gehören „Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz“ (Cal/OSHA), „Kalifornisches Gesetz verbietet Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz“ (Bürgerrechtsministerium) und die „Zahltagmitteilung“ (Büro des Arbeitskommissars). Sie finden diese auf den Websites des Ministeriums für Arbeitsbeziehungen (DIR) und des Ministeriums für Bürgerrechte (CRD). Schritt 2: Besorgen Sie sich die erforderlichen bundesstaatlichen Plakate. Sie müssen auch bundesstaatliche Plakate aushängen. Dazu gehören „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: So ist es gesetzlich vorgeschrieben“ (OSHA), „Bundesmindestlohn“ und „Arbeitnehmerrechte gemäß dem Fair Labor Standards Act“. Laden Sie diese kostenlos von der Website des US-Arbeitsministeriums (DOL) herunter. Schritt 3: Branchenspezifische und lokale Anforderungen prüfen. Einige Branchen, wie die Landwirtschaft oder das Baugewerbe, haben zusätzliche spezifische Aushangvorschriften. Darüber hinaus haben einige Städte und Landkreise (z. B. San Francisco, Los Angeles) eigene lokale Verordnungen, die bestimmte Aushänge zum Mindestlohn oder bezahlten Krankenstand vorschreiben. Informieren Sie sich auf den Websites Ihrer Stadt- und Landkreisverwaltungen über die lokalen Vorschriften. Schritt 4: Aushänge richtig aushängen. Hängen Sie die physischen Aushänge an einem gut sichtbaren und leicht zugänglichen Ort auf, wo die Mitarbeiter sie sehen können, z. B. in einem Pausenraum oder in der Nähe einer Stechuhr. Für Mitarbeiter, die vollständig von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie die Aushänge elektronisch bereitstellen, z. B. per E-Mail oder im Intranet des Unternehmens. Wichtige Hinweise: Obwohl Komplettaushänge von privaten Anbietern praktisch sind, liegt es in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass sie vollständig und aktuell sind. Landes- und Bundesgesetze ändern sich, daher sollten Sie Ihre Aushänge jährlich überprüfen, um die Einhaltung sicherzustellen. Wenn 10 Prozent oder mehr Ihrer Belegschaft eine andere Sprache als Englisch sprechen, müssen Sie bestimmte Aushänge auch in dieser Sprache aushängen. Hinweis: Das Nichtaushängen der vorgeschriebenen Aushänge kann zu erheblichen Bußgeldern und Strafen durch verschiedene Landes- und Bundesbehörden führen. Diese Liste ist nicht vollständig, und die Anforderungen können sich ändern. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich bei komplexen Sachverhalten an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.