¿Qué pasos debo tomar si mi empleador de California toma represalias contra mí por denunciar una violación de seguridad?

Si su empleador de California toma represalias en su contra por informar una violación de seguridad, puede presentar una queja ante una agencia estatal y potencialmente iniciar una demanda. Debe actuar rápidamente porque se aplican plazos estrictos. Estos son los pasos que debe seguir: Paso 1: Documente todo Cree de inmediato una cronología escrita detallada de los eventos. Anote la fecha, la hora y los detalles de su informe de seguridad original (qué informó y a quién). Luego, documente la acción de represalia, incluida la fecha, lo que sucedió y quién estuvo involucrado. Enumere todos los testigos del informe o de la represalia. Paso 2: Reúna su evidencia Reúna todos los documentos relacionados con su caso. Esto incluye copias de su queja de seguridad, cualquier correo electrónico o mensaje de texto sobre el problema de seguridad o la represalia, evaluaciones de desempeño de antes y después de su queja, talones de pago y su carta de despido u otro aviso de acción adversa. Paso 3: Presentar una queja ante el Comisionado Laboral Usted tiene el derecho de presentar una queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Debe presentar este reclamo dentro de un año del acto de represalia. Puede encontrar el formulario de queja en el sitio web de DLSE y presentarlo en línea o en una oficina local. Paso 4: Considere presentar una queja ante Cal/OSHA También puede presentar una queja ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA). Esta queja debe presentarse dentro de los seis meses posteriores a la represalia. Esta agencia investiga específicamente las represalias por plantear inquietudes sobre salud y seguridad o por negarse a realizar un trabajo inseguro. Paso 5: Consulte a un abogado laboral de California Un abogado con experiencia puede brindarle asesoramiento específico, ayudarlo a decidir con qué agencia presentar la queja, asegurarse de que cumpla con todos los plazos y representarlo en una posible demanda por pérdida de salarios, angustia emocional y otros daños. Detalles y matices importantes: Las represalias no son solo ser despedido. Puede incluir un descenso de categoría, acoso, la denegación de un ascenso o una reducción de salario u horas. La clave es demostrar una relación entre su actividad protegida (denunciar una infracción de seguridad) y la acción negativa del empleador. Advertencias y limitaciones: Los plazos legales, conocidos como estatutos de limitaciones, son muy estrictos. Si no cumple con el plazo de seis meses para Cal/OSHA o el plazo de un año para el Comisionado Laboral, podría perder permanentemente su derecho a presentar una reclamación. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado cualificado en California.