Welche Schritte sollte ich unternehmen, wenn mein Arbeitgeber in Kalifornien Vergeltungsmaßnahmen gegen mich ergreift, weil ich einen Sicherheitsverstoß gemeldet habe?

Wenn Ihr kalifornischer Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, weil Sie einen Sicherheitsverstoß gemeldet haben, können Sie bei einer staatlichen Behörde Beschwerde einreichen und möglicherweise Klage einreichen. Sie müssen schnell handeln, da strenge Fristen gelten. So sollten Sie vorgehen: Schritt 1: Alles dokumentieren Erstellen Sie umgehend einen detaillierten schriftlichen Zeitplan der Ereignisse. Notieren Sie Datum, Uhrzeit und Einzelheiten Ihres ursprünglichen Sicherheitsberichts (was Sie gemeldet haben und wem). Dokumentieren Sie dann die Vergeltungsmaßnahme, einschließlich Datum, Vorfall und beteiligte Personen. Listen Sie alle Zeugen des Berichts oder der Vergeltungsmaßnahme auf. Schritt 2: Beweise sammeln Sammeln Sie alle Dokumente im Zusammenhang mit Ihrem Fall. Dazu gehören Kopien Ihrer Sicherheitsbeschwerde, alle E-Mails oder Textnachrichten zum Sicherheitsproblem oder der Vergeltungsmaßnahme, Leistungsbeurteilungen vor und nach Ihrer Beschwerde, Gehaltsabrechnungen und Ihr Kündigungsschreiben oder eine andere Mitteilung über nachteilige Maßnahmen. Schritt 3: Beschwerde beim Arbeitskommissar einreichen Sie haben das Recht, eine Beschwerde wegen Vergeltungsmaßnahmen beim Büro des Arbeitskommissars von Kalifornien einzureichen, auch bekannt als Division of Labor Standards Enforcement (DLSE). Sie müssen diese Klage innerhalb eines Jahres nach der Vergeltungsmaßnahme einreichen. Sie finden das Beschwerdeformular auf der DLSE-Website und können es online oder bei einem örtlichen Büro einreichen. Schritt 4: Einreichung bei Cal/OSHA in Erwägung ziehen Sie können auch eine Beschwerde bei der California Division of Occupational Safety and Health (Cal/OSHA) einreichen. Diese Beschwerde muss innerhalb von sechs Monaten nach der Vergeltungsmaßnahme eingereicht werden. Diese Behörde untersucht speziell Vergeltungsmaßnahmen wegen der Äußerung von Gesundheits- und Sicherheitsbedenken oder wegen der Weigerung, unsichere Arbeiten auszuführen. Schritt 5: Konsultieren Sie einen kalifornischen Arbeitsrechtsanwalt Ein erfahrener Rechtsanwalt kann Ihnen spezifische Beratung bieten, Ihnen bei der Entscheidung helfen, bei welcher Behörde Sie die Beschwerde einreichen, sicherstellen, dass Sie alle Fristen einhalten, und Sie in einem möglichen Gerichtsprozess wegen Lohnausfall, seelischer Belastung und anderer Schäden vertreten. Wichtige Details und Nuancen: Vergeltung ist nicht nur eine Entlassung. Dazu können auch Degradierung, Schikanen, die Verweigerung einer Beförderung oder eine Reduzierung Ihres Gehalts oder Ihrer Arbeitszeit gehören. Der Schlüssel liegt darin, einen Zusammenhang zwischen Ihrer geschützten Tätigkeit (Meldung eines Sicherheitsverstoßes) und der negativen Handlung des Arbeitgebers aufzuzeigen. Warnungen und Einschränkungen: Die gesetzlichen Verjährungsfristen sind sehr streng. Wenn Sie die sechsmonatige Frist der Cal/OSHA oder die einjährige Frist des Arbeitskommissars versäumen, können Sie Ihren Anspruch dauerhaft verlieren. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.