Quelles mesures dois-je prendre si mon employeur californien exerce des représailles contre moi pour avoir signalé une violation des règles de sécurité ?

Si votre employeur californien exerce des représailles contre vous pour avoir signalé une violation de sécurité, vous pouvez déposer une plainte auprès d'une agence d'État et éventuellement intenter une action en justice. Vous devez agir rapidement car des délais stricts s'appliquent. Voici les étapes à suivre : Étape 1 : Documentez tout Créez immédiatement une chronologie écrite détaillée des événements. Notez la date, l'heure et les détails de votre rapport de sécurité initial (ce que vous avez signalé et à qui). Ensuite, documentez les représailles, y compris la date, ce qui s'est passé et qui était impliqué. Répertoriez tous les témoins du rapport ou des représailles. Étape 2 : Rassemblez vos preuves Rassemblez tous les documents liés à votre dossier. Cela comprend les copies de votre plainte pour violation de sécurité, tous les courriels ou SMS concernant le problème de sécurité ou les représailles, les évaluations de performance avant et après votre plainte, les talons de paie et votre lettre de licenciement ou autre avis de mesure défavorable. Étape 3 : Déposez une plainte auprès du commissaire du travail Vous avez le droit de déposer une plainte pour représailles auprès du bureau du commissaire du travail de Californie, également connu sous le nom de Division of Labor Standards Enforcement (DLSE). Vous devez déposer cette réclamation dans l'année suivant l'acte de représailles. Vous pouvez trouver le formulaire de plainte sur le site Web du DLSE et le déposer en ligne ou dans un bureau local. Étape 4 : Envisagez de déposer une plainte auprès de Cal/OSHA Vous pouvez également déposer une plainte auprès de la Division de la sécurité et de la santé au travail de Californie (Cal/OSHA). Cette plainte doit être déposée dans les six mois suivant les représailles. Cet organisme enquête spécifiquement sur les représailles pour avoir soulevé des préoccupations en matière de santé et de sécurité ou pour avoir refusé d'effectuer un travail dangereux. Étape 5 : Consultez un avocat spécialisé en droit du travail en Californie Un avocat expérimenté peut vous fournir des conseils spécifiques, vous aider à choisir l'organisme auprès duquel déposer votre plainte, s'assurer que vous respectez tous les délais et vous représenter dans un éventuel procès pour perte de salaire, détresse émotionnelle et autres dommages. Détails et nuances importants : Les représailles ne se limitent pas à un licenciement. Elles peuvent inclure une rétrogradation, du harcèlement, un refus de promotion ou une réduction de salaire ou d'heures. L'essentiel est de démontrer un lien entre votre activité protégée (signaler une violation de la sécurité) et l'action négative de l'employeur. Avertissements et limitations : Les délais légaux, appelés lois de prescription, sont très stricts. Si vous dépassez le délai de six mois pour Cal/OSHA ou le délai d'un an pour le Commissaire du Travail, vous risquez de perdre définitivement votre droit de déposer une réclamation. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié.