Quali misure dovrei adottare se il mio datore di lavoro in California adotta misure di ritorsione nei miei confronti per aver segnalato una violazione della sicurezza?

Se il tuo datore di lavoro in California adotta ritorsioni nei tuoi confronti per aver segnalato una violazione della sicurezza, puoi presentare un reclamo a un'agenzia statale e potenzialmente intentare una causa legale. Devi agire rapidamente perché si applicano scadenze rigorose. Ecco i passaggi da seguire: Fase 1: Documenta tutto. Crea immediatamente una cronologia scritta dettagliata degli eventi. Annota la data, l'ora e i dettagli del tuo rapporto di sicurezza originale (cosa hai segnalato e a chi). Quindi, documenta l'azione di ritorsione, inclusa la data, cosa è successo e chi è stato coinvolto. Elenca eventuali testimoni del rapporto o della ritorsione. Fase 2: Raccogli le prove. Raccogli tutti i documenti relativi al tuo caso. Questi includono copie del tuo reclamo di sicurezza, eventuali e-mail o messaggi di testo relativi al problema di sicurezza o alla ritorsione, valutazioni delle prestazioni precedenti e successive al reclamo, buste paga e la lettera di licenziamento o altra notifica di azione avversa. Fase 3: Presentare un reclamo al Commissario del Lavoro Hai il diritto di presentare un reclamo per ritorsione presso l'Ufficio del Commissario del Lavoro della California, noto anche come Division of Labor Standards Enforcement (DLSE). Devi presentare questo reclamo entro un anno dall'atto di ritorsione. Puoi trovare il modulo di reclamo sul sito web del DLSE e presentarlo online o presso un ufficio locale. Fase 4: Valutare la possibilità di presentare un reclamo al Cal/OSHA Puoi anche presentare un reclamo alla Divisione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro della California (Cal/OSHA). Questo reclamo deve essere presentato entro sei mesi dalla ritorsione. Questa agenzia indaga specificamente sulle ritorsioni per aver sollevato preoccupazioni in materia di salute e sicurezza o per essersi rifiutati di svolgere lavori non sicuri. Fase 5: Consultare un avvocato del lavoro in California Un avvocato esperto può fornire consulenza specifica, aiutarti a decidere a quale agenzia presentare il reclamo, assicurarti di rispettare tutte le scadenze e rappresentarti in una potenziale causa per mancato guadagno, stress emotivo e altri danni. Dettagli e sfumature importanti: la ritorsione non consiste solo nel licenziamento. Può includere la retrocessione, le molestie, il rifiuto di una promozione o la riduzione dello stipendio o delle ore lavorative. La chiave è dimostrare un collegamento tra la tua attività protetta (segnalazione di una violazione della sicurezza) e l'azione negativa del datore di lavoro. Avvertenze e limitazioni: i termini di legge, noti come termini di prescrizione, sono molto rigidi. Se non rispetti la scadenza di sei mesi per Cal/OSHA o quella di un anno per il Commissario del Lavoro, potresti perdere definitivamente il diritto di presentare un reclamo. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, consulta un avvocato qualificato in California.