Comment puis-je signaler à mon employeur qu'il ne souscrit pas à l'assurance obligatoire contre les accidents du travail en Californie ?

Vous pouvez signaler votre employeur pour défaut d'assurance accidents du travail en déposant une plainte auprès de la Division californienne de l'application des normes du travail (DLSE). Cette démarche est confidentielle et vous protège contre toute représaille de la part de l'employeur. Voici comment signaler votre employeur : Étape 1 : Vérifiez le statut d'assurance de votre employeur. Avant de signaler, vous pouvez confirmer que votre employeur n'est pas couvert en recherchant son nom d'entreprise sur le site web du Workers' Compensation Insurance Rating Bureau (WCIRB). Cette base de données vous permet de vérifier si une entreprise dispose d'une police d'assurance valide. Étape 2 : Collectez les informations de votre employeur. Rassemblez les informations importantes, notamment le nom officiel de l'entreprise, toutes les adresses commerciales connues, le nom du propriétaire et le nombre approximatif d'employés. Ces informations sont nécessaires à l'ouverture d'une enquête par l'État. Étape 3 : Déposer un rapport auprès de la DLSE. Soumettez un « Rapport d'infraction au droit du travail » au Bureau de l'application sur le terrain de la DLSE. Vous pouvez le faire en ligne via le site web de la DLSE, par courrier ou en personne dans un bureau de district local de la DLSE. Vous avez le droit de déposer ce rapport de manière anonyme afin de protéger votre identité. Étape 4 : À quoi s'attendre après le signalement Une fois le signalement déposé, le DLSE peut enquêter. S'il confirme que votre employeur n'est pas assuré, il peut émettre une ordonnance de suspension en vertu de l'article 3722 du Code du travail, obligeant l'entreprise à fermer ses portes jusqu'à ce qu'elle obtienne une assurance. Le DLSE imposera également d'importantes sanctions financières à l'employeur. Détails et nuances importants Si vous êtes blessé au travail et que votre employeur n'est pas assuré, vous avez toujours droit à des prestations. Vous pouvez déposer une réclamation auprès du California's Uninsured Employers Benefits Trust Fund (UEBTF), qui prendra en charge votre réclamation et demandera ensuite un remboursement à votre employeur. Il est illégal pour votre employeur d'exercer des représailles contre vous pour l'avoir signalé ou pour avoir déposé une demande d'indemnisation des accidents du travail. Avertissements et limitations : signaler un employeur non assuré peut entraîner la fermeture de l'entreprise et des amendes pouvant aller jusqu'à 10 000 $ par employé. Bien que les représailles soient illégales, vous devez soigneusement documenter toute mesure défavorable prise par votre employeur à votre encontre après avoir déposé un signalement. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, notamment si vous avez subi un accident du travail ou si vous êtes victime de représailles, consultez un avocat californien qualifié.