如果我的雇主在加利福尼亚州非法扣除我的工资，我应该采取什么措施？

如果您的雇主非法扣除您的工资，您应该收集您的工资记录并向加州劳工专员办公室提出工资索赔，以追回未付的工资。您应采取以下步骤：步骤 1：收集您的文件收集所有相关文件。这包括您的工资单、原始录用通知书或雇佣合同、任何员工手册以及有关扣款的任何书面通信（如电子邮件或备忘录）。突出显示您认为非法的具体扣款。步骤 2：向您的雇主发送书面请求虽然是可选的，但最好先向您雇主的人力资源部门或您的直属经理发送清晰的书面请求。在信函或电子邮件中，说明您认为非法扣除的金额并正式要求偿还并在未来的工资单上进行更正。这将留下宝贵的书面记录。步骤 3：向劳工专员提出工资索赔如果您的雇主没有偿还您的工资，您必须向加州劳工标准执行局 (DLSE)（也称为劳工专员办公室）提出工资索赔。您可以通过 DIR.ca.gov 网站在线提交索赔表或通过邮寄方式提交。通常，您有最多三年的时间从非法扣款之日起提出此索赔。步骤 4：参与 DLSE 流程在您提交索赔后，DLSE 将安排您和您的雇主进行和解会议。目标是在没有正式听证会的情况下解决争议。如果未达成和解，您的案件将进入听证会，听证官将做出最终裁决。准备好在两个阶段出示您的文件并解释您的案件。重要细节和细微差别：根据加州劳工法第 221 和 224 条，雇主不能从您的工资中扣除现金短缺、设备损坏或业务损失。授权扣除仅限于税款、法院判决的扣押款项，或您以书面形式明确授权用于您自身利益的项目，例如健康保险费。如果您被解雇或辞职，您还可能有权根据《劳动法》第203条获得“等待时间罚款”，该罚款最高可达您30天的正常工资。警告和限制：您的雇主不得因您提出工资索赔而对您进行报复。如果他们解雇、降职或以其他方式惩罚您，您可以向劳工专员单独提交报复投诉。加州劳工部（DLSE）的流程可能需要数月至一年的时间才能完成。以上信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂的情况，尤其是涉及巨额金额或潜在报复的情况，您应该咨询合格的加州律师。