我如何确定自己在加利福尼亚州是否合法地被归类为“豁免”受薪雇员，还是“非豁免”计时雇员？

要确定您的法律分类，您必须同时满足最低工资测试和具体工作职责测试；仅凭职位或领取薪水是不够的。以下是根据加州法律确定您的身份的方法：步骤 1：检查您的工资 确认您的年薪至少达到加州全职员工最低工资标准的两倍。2024 年的最低工资为每年 66,560 美元（每月 5,546.67 美元）。如果您的收入低于此标准，您将自动被归类为有权享受加班费的非豁免员工，无论您的工作职责是什么。步骤 2：分析您的工作职责 您的主要工作职责必须属于以下主要豁免类别之一：行政、管理或专业。行政职责包括管理业务并指导至少两名员工。行政职责包括与管理政策或一般业务运营直接相关的办公室工作，这些工作需要经常运用自由裁量权和独立判断。专业职责需要州执照（例如律师或医生）或涉及“学术或艺术”领域的工作。步骤3：评估您的时间分配。根据加州法律，您必须将超过50%的工作时间用于履行这些豁免工作职责。跟踪您一周的日常任务，看看您的主要职责是真正的行政、执行还是专业职责。您的工作内容比您的职位描述更重要。步骤4：收集和比较文件。收集您的正式职位描述、雇佣合同和最近的工资单。将这些文件的内容与您在步骤3中确定的实际工作内容进行比较。如果您的主要日常任务不符合豁免职责测试，则您可能被错误分类。重要细节和细微差别：您的雇主不能仅仅通过授予您管理头衔或支付您薪水就合法地将您归类为豁免人员。职责测试非常严格。加州的规则，包括“超过50%”规则，通常比联邦法律对员工的保护更强。对于外部销售人员和某些计算机专业人员，还有其他更具体的豁免，他们有自己独特的测试。警告和限制：员工错误分类是一个常见且严重的问题。如果您被错误地归类为豁免，您可能被拖欠大量未付的加班工资、餐补和休息补贴以及其他罚款。您可以在加州劳工专员办公室网站上找到更多信息。这些信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂情况或需要确认您的分类，请咨询合格的加州就业律师。