在加利福尼亚州，我被解雇或辞职后，雇主必须在何时提供我最后的工资？

在加州，如果您被解雇，雇主必须立即支付您的最后一笔工资。如果您辞职，雇主必须在72小时内支付您的工资；如果您至少提前72小时通知，则必须在您工作的最后一天支付。以下是如何确定截止日期以及如果工资迟发该怎么做：步骤1：确定您是被解雇还是辞职。最后一笔工资的截止日期完全取决于您的雇佣关系的结束方式。根据本规定，裁员与被解雇被视为相同。步骤2：如果您被解雇，要求立即支付工资。根据加州劳动法第201条，您的雇主必须在您被解雇当天和解雇地点向您支付最后一笔工资，包括所有应得的工资和累积的未使用的休假时间。步骤3：如果您辞职，确定具体的截止日期。如果您未提前通知辞职，雇主有72小时的时间支付您的最后一笔工资。如果您至少提前72小时通知辞职，雇主必须在您工作的最后一天支付您的最后一笔工资。您可以要求将此支票邮寄给您。步骤 4：计算潜在的等待时间罚款。如果雇主故意不按时支付工资，他们可能根据《劳动法》第 203 条向您支付罚款。罚款金额等于您等待的每一天的平均日工资，最长可达 30 天。步骤 5：向劳工专员办公室提出工资索赔。如果您的雇主没有按时支付工资，您可以向加州劳工专员办公室（劳工标准执行部门）提出工资索赔。您可以在线或在当地办公室提出此索赔。收集您的工资单、解雇或辞职通知以及任何雇佣合同。重要注意事项：最终工资不仅包括您的小时工资；还必须包括任何已赚取但未使用的休假时间或带薪休假 (PTO)。您可能还会获得奖金和佣金，具体取决于您的雇佣协议。未付款必须是“故意”的，才会适用罚款，这意味着您的雇主故意未按时付款。注意：这些规则适用于加州的大多数员工。但是，对于受集体谈判协议保护的员工或特定行业（例如季节性罐头或腌制）的工人，有一些例外情况。以上信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂的情况，例如关于佣金的争议或未付款是否属于故意，请咨询合格的加州律师。