Как определить, кем я являюсь по закону штата Калифорния: «освобожденным» работником с фиксированным окладом или «неосвобожденным» работником с почасовой оплатой?

Чтобы определить вашу правовую классификацию, вы должны соответствовать как тесту на минимальный размер заработной платы, так и тесту на соответствие должностных обязанностей; одного лишь названия должности или получения оклада недостаточно. Ниже описано, как определить ваш статус в соответствии с законодательством Калифорнии: **Шаг 1: Проверьте вашу заработную плату** Убедитесь, что ваша годовая заработная плата как минимум в два раза превышает минимальную заработную плату штата для работника, занятого полный рабочий день. В 2024 году эта минимальная заработная плата составляет 66 560 долларов США в год (5 546,67 долларов США в месяц). Если вы зарабатываете меньше этой суммы, вы автоматически классифицируетесь как работник, имеющий право на оплату сверхурочных (non-exempt), независимо от ваших должностных обязанностей. **Шаг 2: Проанализируйте ваши должностные обязанности** Ваши основные должностные обязанности должны соответствовать одной из главных категорий, освобожденных от правил оплаты сверхурочной работы (exempt): руководящей, административной или профессиональной. Руководящие обязанности включают управление деятельностью компании и руководство как минимум двумя сотрудниками. Административные обязанности включают офисную работу, непосредственно связанную с политикой управления или общей деятельностью компании, которая требует регулярного проявления свободы усмотрения и независимости суждений. Профессиональные обязанности требуют наличия лицензии штата (как у юриста или врача) или связаны с работой в «научной или творческой» сфере. **Шаг 3: Оцените, как вы используете свое рабочее время** Согласно законодательству Калифорнии, вы должны тратить более 50% своего рабочего времени на выполнение этих должностных обязанностей, относящихся к освобожденной категории. Отслеживайте свои ежедневные задачи в течение типичной рабочей недели, чтобы определить, действительно ли ваша основная функция является административной, руководящей или профессиональной. Фактическое содержание вашей работы имеет большее значение, чем ваша должностная инструкция. **Шаг 4: Соберите и сравните документы** Соберите вашу официальную должностную инструкцию, трудовой договор и последние расчетные листки. Сравните информацию в этих документах с фактической работой, которую вы выполняете, как это было определено на Шаге 3. Если ваши основные, повседневные задачи не соответствуют тесту на должностные обязанности для освобожденной категории, возможно, ваша должность классифицирована неверно. **Важные детали и особенности:** Ваш работодатель не может законно классифицировать вас как работника освобожденной категории, просто присвоив вам руководящую должность или выплачивая оклад. Тест на соответствие должностных обязанностей является строгим. Правила штата Калифорния, включая правило «более 50%», как правило, обеспечивают большую защиту работников, чем федеральное законодательство. Существуют и другие, более специфические исключения для выездных торговых представителей и некоторых специалистов в области компьютерных технологий, для которых применяются свои особые тесты. **Предупреждения и ограничения:** Неправильная классификация работников — это распространенная и серьезная проблема. Если вас неверно классифицировали как работника освобожденной категории, вам могут полагаться значительные выплаты за неоплаченную сверхурочную работу, компенсации за пропущенные перерывы на обед и отдых, а также другие штрафные санкции. Дополнительную информацию вы можете найти на веб-сайте Управления уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния (California Labor Commissioner's Office). Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях или для подтверждения вашей классификации проконсультируйтесь с квалифицированным юристом по трудовому праву штата Калифорния.