Comment puis-je déterminer si je suis légalement classé comme un employé salarié « exonéré » par rapport à un employé horaire « non exonéré » en Californie ?

Pour déterminer votre classification juridique, vous devez satisfaire à la fois à un test de salaire minimum et à un test de fonctions spécifiques ; un titre de poste ou un salaire ne suffit pas. Voici comment déterminer votre statut en vertu de la loi californienne : Étape 1 : Vérifiez votre salaire Confirmez que votre salaire annuel est au moins deux fois supérieur au salaire minimum de l'État pour un employé à temps plein. Pour 2024, ce salaire minimum est de 66 560 $ par an (5 546,67 $ par mois). Si vous gagnez moins que ce montant, vous êtes automatiquement classé comme un employé non exonéré ayant droit aux heures supplémentaires, quelles que soient vos fonctions. Étape 2 : Analysez vos fonctions Vos fonctions principales doivent appartenir à l'une des principales catégories exonérées : cadre, administratif ou professionnel. Les fonctions de cadre impliquent la gestion de l'entreprise et la direction d'au moins deux employés. Les fonctions administratives impliquent un travail de bureau directement lié aux politiques de gestion ou aux opérations commerciales générales qui nécessitent un usage régulier de discrétion et de jugement indépendant. Les fonctions professionnelles nécessitent une licence d'État (comme un avocat ou un médecin) ou impliquent un travail dans un domaine « savant ou artistique ». Étape 3 : Évaluez votre emploi du temps. Selon la loi californienne, vous devez consacrer plus de 50 % de votre temps de travail à ces tâches exonérées. Suivez vos tâches quotidiennes pendant une semaine type pour déterminer si votre fonction principale est véritablement administrative, exécutive ou professionnelle. La réalité de votre travail compte plus que votre description de poste. Étape 4 : Rassemblez et comparez les documents. Rassemblez votre description de poste officielle, votre contrat de travail et vos dernières fiches de paie. Comparez ce que disent ces documents avec la réalité du travail que vous effectuez, telle que déterminée à l'étape 3. Si vos tâches principales et quotidiennes ne correspondent pas au critère des tâches exonérées, vous pourriez être mal classé. Détails et nuances importants : Votre employeur ne peut pas légalement vous classer comme exonéré simplement en vous donnant un titre de direction ou en vous versant un salaire. Le critère des tâches est strict. Les règles californiennes, y compris la règle des « plus de 50 % », sont généralement plus protectrices des employés que la loi fédérale. D'autres exemptions plus spécifiques existent pour les commerciaux externes et certains professionnels de l'informatique, qui ont leurs propres critères. Avertissements et limitations : La classification erronée des employés est un problème courant et grave. Si vous êtes classé à tort comme exempté, vous pourriez avoir droit à des heures supplémentaires impayées importantes, à des primes de repas et de pauses, ainsi qu'à d'autres pénalités. Vous trouverez plus d'informations sur le site web du Bureau du Commissaire du Travail de Californie. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes ou pour confirmer votre classification, consultez un avocat spécialisé en droit du travail en Californie.