Wie kann ich feststellen, ob ich in Kalifornien rechtlich als „befreiter“ Angestellter oder als „nicht-befreiter“ Stundenlohnempfänger eingestuft werde?

Zur Bestimmung Ihrer rechtlichen Einstufung müssen Sie sowohl einen Mindestgehaltstest als auch einen Test zu Ihren spezifischen Arbeitspflichten bestehen; eine Berufsbezeichnung oder ein Gehalt reichen nicht aus. So bestimmen Sie Ihren Status nach kalifornischem Recht: Schritt 1: Überprüfen Sie Ihr Gehalt. Vergewissern Sie sich, dass Ihr Jahresgehalt mindestens dem doppelten staatlichen Mindestlohn für einen Vollzeitbeschäftigten entspricht. Für 2024 beträgt dieses Mindestgehalt 66.560 USD pro Jahr (5.546,67 USD pro Monat). Wenn Sie weniger verdienen, werden Sie automatisch als nicht ausgenommener Arbeitnehmer eingestuft, der Anspruch auf Überstunden hat, unabhängig von Ihren Arbeitspflichten. Schritt 2: Analysieren Sie Ihre Arbeitspflichten. Ihre primären Arbeitspflichten müssen in eine der wichtigsten ausgenommenen Kategorien fallen: Führungskraft, Verwaltung oder Fachkraft. Führungsaufgaben umfassen die Leitung des Unternehmens und die Anleitung von mindestens zwei Mitarbeitern. Verwaltungsaufgaben umfassen Büroarbeiten, die in direktem Zusammenhang mit den Managementrichtlinien oder dem allgemeinen Geschäftsbetrieb stehen und regelmäßig Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern. Fachaufgaben erfordern eine staatliche Lizenz (wie die eines Anwalts oder Arztes) oder beinhalten Arbeit in einem „wissenschaftlichen oder künstlerischen“ Bereich. Schritt 3: Bewerten Sie Ihre Zeiteinteilung. Nach kalifornischem Recht müssen Sie mehr als 50 % Ihrer Arbeitszeit mit diesen ausgenommenen Aufgaben verbringen. Verfolgen Sie Ihre täglichen Aufgaben für eine typische Woche, um festzustellen, ob Ihre Hauptfunktion wirklich administrativer, leitender oder professioneller Natur ist. Die Realität Ihrer Arbeit ist wichtiger als Ihre Stellenbeschreibung. Schritt 4: Dokumente sammeln und vergleichen. Sammeln Sie Ihre offizielle Stellenbeschreibung, Ihren Arbeitsvertrag und Ihre letzten Gehaltsabrechnungen. Vergleichen Sie die Angaben in diesen Dokumenten mit der Realität Ihrer Arbeit, wie in Schritt 3 ermittelt. Wenn Ihre primären, alltäglichen Aufgaben nicht dem Test der ausgenommenen Aufgaben entsprechen, wurden Sie möglicherweise falsch eingestuft. Wichtige Details und Nuancen: Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht einfach dadurch als ausgenommen einstufen, dass er Ihnen einen Führungstitel verleiht oder Ihnen ein Gehalt zahlt. Der Aufgabentest ist streng. Die kalifornischen Vorschriften, einschließlich der „mehr als 50 %“-Regel, schützen Arbeitnehmer im Allgemeinen besser als das Bundesgesetz. Weitere, spezifischere Ausnahmen gelten für Außendienstmitarbeiter und bestimmte Computerfachleute, für die eigene, einzigartige Tests gelten. Warnungen und Einschränkungen: Die falsche Einstufung von Mitarbeitern ist ein häufiges und schwerwiegendes Problem. Wenn Sie fälschlicherweise als von der Regelung ausgenommen eingestuft werden, können Ihnen erhebliche unbezahlte Überstunden, Zuschläge für Essens- und Ruhepausen sowie weitere Strafen zustehen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des California Labor Commissioner's Office. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich bei komplexen Sachverhalten oder zur Bestätigung Ihrer Einstufung an einen qualifizierten kalifornischen Arbeitsrechtsanwalt.