Welche Verfahren gelten in Kalifornien für die Inanspruchnahme des Urlaubs für Opfer häuslicher Gewalt?

Nach kalifornischem Recht können berechtigte Arbeitnehmer, die Opfer häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe oder Stalking sind, aus bestimmten Sicherheits- und Genesungsgründen arbeitsplatzgeschützten Urlaub nehmen. So nehmen Sie diesen Urlaub: Schritt 1: Bestimmen Sie Ihre Berechtigung und Ihren Bedarf. Vergewissern Sie sich zunächst, dass Ihr Arbeitgeber 25 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, da dieses spezielle Urlaubsgesetz (Arbeitsgesetz 230.1) auf diese zutrifft. Sie können den Urlaub nehmen, wenn Sie Opfer sind und freistellen müssen, um medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen, die Dienste eines Frauenhauses in Anspruch zu nehmen, eine Beratung zu erhalten, Sicherheitspläne zu erstellen oder eine einstweilige Verfügung zu erwirken. Schritt 2: Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber. Sie müssen Ihren Arbeitgeber rechtzeitig über Ihren Urlaubsbedarf informieren. Wenn ein Notfall oder ein ungeplanter Bedarf eintritt, benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich. Diese Mitteilung kann mündlich oder schriftlich erfolgen, zur Dokumentation eignet sich jedoch eine schriftliche Anfrage (z. B. eine E-Mail) am besten. Sie müssen keine ausführlichen Details zum Vorfall selbst angeben, sondern nur den Urlaubsbedarf aus einem triftigen Grund. Schritt 3: Legen Sie auf Anfrage eine Bescheinigung vor Wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt, müssen Sie Unterlagen vorlegen, die Ihren Urlaubsbedarf bescheinigen. Diese müssen innerhalb einer angemessenen Zeit nach der Abwesenheit vorgelegt werden. Zu den zulässigen Dokumenten gehören ein Polizeibericht, ein Gerichtsbeschluss (wie eine einstweilige Verfügung) oder ein Schreiben von medizinischem Fachpersonal, einem Anwalt für Fälle von häuslicher Gewalt oder sexueller Nötigung oder einem Berater. Schritt 4: Nehmen Sie Ihren bezahlten Urlaub in Anspruch Dieser Urlaub ist unbezahlt, aber Sie haben das Recht, Ihren verfügbaren Urlaub, persönlichen Urlaub oder bezahlten Krankheitstag, den Sie angesammelt haben, zu nehmen. Nach dem kalifornischen Gesetz zum bezahlten Krankheitstag können Sie Ihre Krankheitstage aus denselben berechtigten Gründen als „sichere Zeit“ verwenden und so sicherstellen, dass Sie bezahlt werden. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, dass Sie Ihren verfügbaren bezahlten Urlaub während Ihrer Abwesenheit nehmen möchten. Wichtige Details und Nuancen: Ihr Arbeitgeber muss Ihre Situation und alle von Ihnen bereitgestellten Dokumente vertraulich behandeln. Es ist ihm auch untersagt, Sie zu entlassen, zu degradieren oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen, weil Sie diesen Urlaub in Anspruch genommen haben. Wenn Ihr Arbeitgeber weniger als 25 Mitarbeiter beschäftigt, haben Sie möglicherweise dennoch Anspruch auf Urlaub als angemessene Anpassung gemäß dem Fair Employment and Housing Act (FEHA) oder können Ihren angesammelten bezahlten Krankenurlaub nehmen. Warnhinweise und Einschränkungen: Das primäre Gesetz zum Urlaub bei häuslicher Gewalt gilt nur für Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitern. Denken Sie daran, dass der Urlaub selbst unbezahlt ist, es sei denn, Sie entscheiden sich, Ihren angesammelten bezahlten Urlaub zu nehmen. Wenn Sie dies nicht tun, wenn möglich, oder wenn Sie keine Bescheinigung einreichen, wenn Sie dazu aufgefordert werden, kann dies Ihren Arbeitsplatzschutz gefährden. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen oder wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, wenden Sie sich an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.