Какие шаги мне следует предпринять, если мой работодатель производит незаконные удержания из моей заработной платы в Калифорнии?

Если ваш работодатель производит незаконные удержания из вашей заработной платы, вам следует собрать все платежные документы и подать иск о взыскании заработной платы в Управление Уполномоченного по трудовым вопросам штата Калифорния (California Labor Commissioner's Office), чтобы вернуть невыплаченные средства. Ниже приведены шаги, которые вам следует предпринять: **Шаг 1: Соберите документы** Соберите все необходимые документы. К ним относятся ваши расчетные листки, оригинал письма с предложением о работе или трудовой договор, справочники для сотрудников, а также любые письменные сообщения (например, электронные письма или служебные записки), касающиеся удержаний. Отметьте те удержания, которые вы считаете незаконными. **Шаг 2: Направьте письменный запрос работодателю** Хотя этот шаг не является обязательным, рекомендуется сначала направить четкий письменный запрос в отдел кадров вашего работодателя или вашему непосредственному руководителю. В письме или электронном сообщении укажите сумму, которая, по вашему мнению, была удержана незаконно, и официально потребуйте ее возмещения, а также исправления в будущих расчетных листках. Это создаст важное документальное подтверждение ваших действий. **Шаг 3: Подайте иск о взыскании заработной платы Уполномоченному по трудовым вопросам** Если работодатель не возместит вам удержанную сумму, вы должны подать иск о взыскании заработной платы в Отдел по надзору за соблюдением трудовых норм штата Калифорния (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE), также известный как Управление Уполномоченного по трудовым вопросам (Labor Commissioner's Office). Вы можете подать форму иска онлайн на веб-сайте DIR.ca.gov или по почте. Как правило, у вас есть до трех лет с даты незаконного удержания для подачи такого иска. **Шаг 4: Участвуйте в процессе рассмотрения дела в DLSE** После подачи иска DLSE назначит согласительную конференцию с вашим участием и участием вашего работодателя. Цель конференции — разрешить спор без официального слушания. Если соглашение не будет достигнуто, ваше дело будет передано на слушание, в ходе которого инспектор по слушаниям вынесет окончательное решение. Будьте готовы представить свои документы и изложить суть дела на обоих этапах. **Важные детали и нюансы:** Согласно статьям 221 и 224 Трудового кодекса штата Калифорния, работодатель не имеет права вычитать из вашей заработной платы суммы за недостачу денежных средств, поломку оборудования или коммерческие убытки. Разрешенные удержания ограничиваются налогами, удержаниями по решению суда или выплатами, на которые вы дали письменное разрешение в своих интересах, например, взносами на медицинское страхование. Если вас уволили или вы уволились по собственному желанию, вы также можете иметь право на получение «штрафа за задержку выплаты расчета» (waiting time penalties) в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса, размер которого может составлять до 30-дневного размера вашей обычной заработной платы. **Предупреждения и ограничения:** Работодателю запрещено применять к вам ответные меры за подачу иска о взыскании заработной платы. Если вас уволят, понизят в должности или накажут иным образом, вы можете подать отдельную жалобу на применение ответных мер Уполномоченному по трудовым вопросам. Процесс рассмотрения дела в DLSE может занять от нескольких месяцев до года. Эта информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях, особенно если речь идет о значительных суммах или возможном применении ответных мер, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом в Калифорнии.